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2020年退休,可以参与2021年的养老金上涨,预计7月底前兑现养老金上涨。

养老金上涨从1月1号起虽然2021年的养老金调整通知还没有正式下发,但是今年养老金上涨没有问题。

每年的养老金上涨都是从当年的1月1号起进行上涨的。

但是全国养老金调整方案一般都是在三四月份的时候发布,各地的养老金调整方案一般是在六七月份的时候发布。

所以这里存在着一个时间差。也就是说养老金是从1月1号起上涨,但是正式宣布养老金调整方案和兑现养老金上涨的时间是在六七月份,所以会补发从1月1号起到养老金调整方案发布时候的养老金上涨部分。

2020年养老金调整的时候,多数省份是在七月底前补发到位了,今年预计依然会是这样的时间表。

也就是说,2021年养老金从1月1号上涨,如果你所在省份是从七月份正式宣布方案,那么养老金的上调兑现是从七月份开始,并且补发1到6月份上涨的养老金。

考虑养老金的重新核算另外还要考虑另外一种情况,那就是看你的养老金有没有重新核算。

你是2020年退休,养老金的计算依据的是2019年的社会平均工资。

一般来说,2020年年底前,2020年度退休人员主要是上半年的退休人员的养老金会按照2019年社会平均工资进行重新计算,因为在2019年社会平均工资公布之前是依据的2018年的平均工资计算的养老金,所以要依据最新的平均工资数据和重新核算养老金待遇。

有的地方可能公布时间更晚,可能要等到2021年才会公布2019年的社会平均工资,因为涉及到一个全口径的平均工资的计算和过渡,所以如果你所在地区是在今年才公布2019年社会平均工资,那你的养老金有可能会再次迎来上涨,就是因为要按照这个数据重新核算补差。

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刚提实职副科以后如何晋升

公务员实职副科领导干部想要再次获得晋升,有两种方式:

第一,继续走实职路线,从副科职提拔为正科职。按照党政干部选拔任用工作条例,副职提拔正职需在副职岗位任满两年,下一级正职提拔上一级副职需在下级正职岗位上任满三年。依据这个原则,从实职副科到正科职,只需要从在副科职岗位上任满两年即可。

第二,走职级并行路线。实职正科岗位相对有限,不能提拔正科实职,职级并行晋升职级也市一种选择。按照公务员职务与职级并行规定,副科实职不需要改套,但可以直接晋升职级,在副科岗位上满两年可以先晋升到三级主任科员,然后在三级主任科员岗位上任满两年,可以晋升二级主任科员,享受正科待遇,之后逐级晋升。

不过走职级并行路线有两个现实问题:一是受名额限制,职级有职数比例,想要晋升必须在比例范围之内,否则根本无法晋升;二是兼职限制,受职数比例限制等因素影响,如果职级名额紧张,很多地方现在都采用实职晋升尽量不兼任职级的方式处理,比如副科实职晋升二级主任科员,那么只能保留二级主任科员待遇,不能继续兼任副科实职。越是基层,这种情况越普遍,特别是首次套改后的晋升。

不管晋升职务还是职级,有无职数或名额限制,公务员想要取得晋升,除了自身符合任职条件、工作实绩等要求外,还必须获得领导认可。只有取得领导的欣赏和认可,才有可能获得提拔晋升的机会。这也是晋升的决定因素。

那么,怎么样取得领导的欣赏和信任呢?

把握好四个字:

第一,做事。把本职工作做好,把领导交代的任务完成好,用业绩取得信任是提拔晋升的基础条件。烂泥扶不上墙,打铁还需自身硬,任何时候要想获得提拔的机会,首先自己要具备一定的能力和素质。

第二,做人。低头做事的同时,还要抬头看人。学会察言观色,把领导服务好。领导也是人,用人一般会先入为主用自己信得过的人。你能力再强,不主动靠近领导,不让领导了解你,获得领导的欣赏,一样没有机会。至少机会不会特别多。不要轻高,以为向领导靠近是拍马屁,不屑一顾。那是短视。换言之,你连马屁都拍不好,连靠近领导的勇气都没有,怎么证明自己有能力,又怎么有机会实现个人价值?

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